根据中央精神和省委要求，为助力实现巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，进一步拓宽干部培养渠道，提高干部队伍素质，持续推进干部作风转变，按照《关于做好驻村第一书记和工作队员调整的通知》（冀组明字〔2021〕16号）及学校《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》精神，结合我校实际，制定本实施意见。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，认真落实中央、省委关于做好驻村第一书记和工作队选派工作的部署，健全常态化工作机制。牢固树立在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼干部，在服务群众实践中识别选拔干部的用人导向，将驻村干部选派与培养锻炼年轻干部相结合，通过一线帮扶、一线锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

二、选派条件

选派人员要政治过硬，能够坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱乡村工作；本领过硬，工作能力强，敢于担当，善于做群众工作；作风过硬，不怕吃苦，敢于奉献，事业心和责任感强；身心健康，具备驻村履职的良好身体条件。

驻村第一书记必须是具有两年以上工作经历、一年以上党龄的中共党员；工作队员从符合条件的青年教师中选派，中共党员优先考虑；鼓励新入职教师参加驻村锻炼。

驻村工作队每队3人，其中，驻村第一书记1名，工作队员2名。驻村队员任期一般不少于2年，第一书记任期一般为3年。

三、选派程序

为保持驻村帮扶关系的整体稳定，学校每年将分批有序调整驻村干部，确保工作有效衔接。

采取组织动员、个人报名、党组织研究的方式推荐初步人选，校党委组织部对推荐人选进行综合审查把关，并综合考虑工作需要和初步人选的工作经历、能力特长等，研究提出工作队人员的组成及安排意见，经校党委研究确定。

四、总体要求

1.提高思想认识。各级党组织要切实提高政治站位、强化政治意识，把持续选派驻村工作队员作为抓党建促发展的重要举措，要强化责任担当，坚持人选标准，选优派强，积极推荐，为全面推进乡村振兴提供组织保证和干部人才支持。

2.加强调研指导。党委组织部要及时总结好典型经验，及时发现和解决有关问题，确保驻村第一书记和工作队员融得进、干得好；进一步强化驻村干部正向激励和负向约束，让大家稳住心、沉下身、干成事，真正“驻”进百姓心窝里，帮扶工作取得实效。

3.强化保障支持。落实好驻村干部的各项待遇保障，积极帮助驻村干部解决工作和生活困难，在干部选拔任用、职称评定、绩效考核、评优评先等方面给予政策支持，以便激发和调动驻村人员的政治热情和工作激情。