科级干部选任工作实施方案
为加强学校科级干部队伍建设，保证学校教学、科研、管理和后勤保障等各项工作顺利完成，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《河北建筑工程学院科级干部选拔、任用管理办法(试行)》（校党〔2019〕47 号），结合目前科级干部实际，现制定科级干部选任工作实施方案。
一、 选任时间
4 月 25 日至 5 月 20 日
二、 选任程序
科级干部的选拔任用须在学校核定的机构及干部岗位
职数限额内进行，不得超职数配备。教学单位的科级干部选
任工作，由所在单位具体负责，机关和教辅单位的科级干部
由组织部统一负责。
具体按以下程序实施：
1.公布岗位：
公布科级岗位及任职条件资格。公布岗位
包括现空缺科级岗位和副科满两年具备正科条件的岗位。
2.个人报名：
有任职意向的教职工根据公布岗位到相关
单位报名。
3.沟通酝酿：
各单位根据个人报名情况并结合实际，在
一定范围内充分酝酿，并将酝酿推荐人选报组织部。组织部
联合人事处、纪检监察室对推荐人选资格进行审查，审查通
过后，启动民主推荐程序。
4.民主推荐：
民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。
一般先进行谈话调研推荐，再进行会议推荐。院（系）科级
干部在组织部的指导下进行民主推荐，召开党组织会议研究
确定考察对象，并将考察对象人选报组织部。机关、教辅单
位科级干部由组织部统一进行民主推荐。学校组织正处级干
部参加所有科级岗位推荐。参加推荐人数须满足本单位人数
三分之二以上方为有效。
5.组织考察：
对已确定的拟任科级干部考察对象，由两
位以上负责同志组成考察组进行考察，考察可采取民主测
评、个别谈话等方式，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方
面进行全面考察。考察谈话范围应注重广泛性和代表性，原
则上不少于 30 人。注重考察工作实绩，要征求本单位纪检
委员意见，要有完整的考察谈话记录，并形成书面综合考察
材料；同时考察组要会同组织人事部门对考察对象人事档案
进行任前审核，重点审核干部“三龄两历一身份”是否真实，
有无涂改、造假等情况。院（系）科级干部考察人选由院（系）
负责考察，机关、教辅单位科级干部考察人选由组织部负责
考察。
6.任免审批：
拟任职单位（教学单位）须以单位的名义
（院系部党政负责人签字，并加盖党委或总支、支部和行政
公章）将任免请示、任免审批表、考察材料报组织部进行审
查，审查合格者，提交学校党委常委会会议研究决定，学校
党委发文任免，任免材料存入个人档案。
三、纪律与监督
严格遵守干部选拔任用工作的纪律要求，严格按规定的
原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事。切实加强对干
部调整选任工作的监督，学校纪检监察室按照有关规定对干
部选拔任用工作进行全程监督检查，严肃查处拉票、档案造
假等违反组织人事纪律的行为。
四、其他
原《空缺科级干部选任工作的实施方案》（校党〔
2021〕
65 号）同时废止。
